Systemadministration & Tool-Management:

• Konfiguration und Anpassungen in Salesforce: Workflows, Reports, Dashboards, Integrationen
• Verwaltung und Weiterentwicklung unseres GTM-Tech-Stacks, z. B. Salesforce, Clay, RingCentral, Calendly
• Sicherstellung der Datenqualität und Unterstützung bei Automatisierungen

Enablement & Adoption:

• Schulung von KollegInnen und Erstellung verständlicher Dokumentationen zur Tool-Nutzung
• Unterstützung beim Onboarding neuer Teammitglieder durch systemseitige Enablement-Maßnahmen
• Förderung der effektiven Nutzung unserer Tools und Übernahme des Supports

Schnittstelle:

• Zusammenarbeit mit internen Teams aus Sales, (K)AM, CS, Marketing & Ops zur Einführung neuer Prozesse und Tools
• Koordination von Projekten mit externen Partnern und Dienstleistern (z. B. Salesforce-Consultants, Entwickler:innen)
• Sicherstellung, dass Projektanforderungen klar übergeben und effektiv umgesetzt werden

Prozess- & Datenorientierung:

• Abbildung und Weiterentwicklung effizienter Go-to-Market-Prozesse in unseren operativen Tools
• Unterstützung bei der Auswertung und Visualisierung von Prozessdaten (z. B. durch Dashboards in Salesforce)

• Du wirst bei uns Salesforce Specialist & Growth/ Revenue Tools, wenn du 2–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Salesforce-Administration, Revenue Operations oder Tool-Enablement mitbringst
• Du hast praktische Erfahrung mit Salesforce Sales Cloud und Salesforce Service Cloud (idealerweise inkl. Admin-Zertifizierung)
• Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich, kannst Aufgaben priorisieren und pragmatische Lösungen umsetzen
• Du fühlst dich wohl in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie externen Dienstleistern
• Du kennst weitere Tools im Revenue-Bereich wie Leadfeeder, Apollo und RingCentral
• Du sprichst fließend Deutsch (mind. B2) und Englisch

• Wir sind ein internationales Team und legen großen Wert auf Diversität und Inklusion.
  Unsere Grundwerte: Inspiring, Excellence, Ownership, Learning & Trust.
• Wir heißen dich jederzeit in unserem Office in der Nähe des Berliner Hauptbahnhofs willkommen, du kannst aber auch ein hybrides oder fully remote Arbeitsmodell wählen.
• Wir unterstützen dein soziales Engagement und stellen dich hierfür zwei Tage im Jahr frei.
• Wir bieten dir 28 Urlaubstage + einen zusätzlichen Tag pro Jahr, bis 30 Tage erreicht sind. Weihnachten und Silvester bleibt unser Büro geschlossen.
• Wir l(i)eben Weiterbildung und geben dir selbstverständlich Zugang zu unseren E-Learnings.
• Wir bezuschussen Sport oder Lunch oder ÖPNV bis zu 50€/Monat
• Wir legen intern großen Wert auf unseren Meeting-freien Focus-Friday.

Die lawpilots GmbH verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld der Vielfalt und Inklusion zu schaffen. Unabhängig von Geschlecht, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Care-Verantwortlichkeiten oder physischen Fähigkeiten ermutigen wir ausdrücklich alle qualifizierten KandidatInnen, sich bei uns zu bewerben. Wir glauben fest daran, dass die Verschiedenheit unserer Mitarbeitenden unsere Stärke ist. Durch den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Ideen entsteht eine inspirierende Atmosphäre, die Innovation und Erfolg fördert. Bei lawpilots arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Chancengleichheit geprägt ist. 

Wir laden Dich herzlich ein, Teil unseres engagierten Teams zu werden und gemeinsam mit uns die E-Learning Branche zu revolutionieren!

Unser Büro nahe dem Berliner Hauptbahnhof ist sehr gut angebunden und barrierefrei.